离职后被老板诽谤的过来人教留学生兼职保护自己的权利

凯瑟琳90

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劳工局ministry of the labour负责unpaid的工资，如果离职后7日内没有收到工资，雇主没有合理的解释，就属于拖欠工资了，这个时候就可以打电话给ministry of the labour，伦敦的ministry of the labour电话是519 439 2210。
他们接电话很快，服务很好，会教你各种file claim的方式，你可以选择最适合自己的，我是在ministry of the labour的安省的官网填写的，耗时半小时左右，需要注意的是把工资的组成写清楚，有什么特殊情况，比如雇主想办法扣你的钱，可以在other那个地方写上。
file结束后ministry of the labour会分配officer处理，你一定要把claim number记下来，这样每一次邮件，电话才能很快对上你的case，因为要分配case要派调查员，所以没有那么快，你想跟踪的话可以打电话去直接要到负责你的case的officer的电话，然后凭claim number随时跟踪。
* w9 o8 L* }% l& P! r" t如果之前你忘记写到other部分的补充，也可以直接发邮件给负责你的case的officer。

凯瑟琳90

劳工局ministry of the labour负责unpaid的工资，如果离职后7日内没有收到工资，雇主没有合理的解释，就属于拖欠工资了，这个时候就可以打电话给ministry of the labour，伦敦的ministry of the labour电话是519 439 2210。
他们接电话很快，服务很好，会教你各种file claim的方式，你可以选择最适合自己的，我是在ministry of the labour的安省的官网填写的，耗时半小时左右，需要注意的是把工资的组成写清楚，有什么特殊情况，比如雇主想办法扣你的钱，可以在other那个地方写上。
5 J- L  X0 c, m3 R9 }file结束后ministry of the labour会分配officer处理，你一定要把claim number记下来，这样每一次邮件，电话才能很快对上你的case，因为要分配case要派调查员，所以没有那么快，你想跟踪的话可以打电话去直接要到负责你的case的officer的电话，然后凭claim number随时跟踪。
如果之前你忘记写到other部分的补充，也可以直接发邮件给负责你的case的officer。
& U5 x! r  [$ ^) O9 w
劳工局一般是我们会第一个寻求帮助的政府机构，第二个就是Human Right啦，网址是http://www.hrlsc.on.ca，如果搜human right会有很多网站出来，有一些是社会服务机构，有一些是legal consult的网站，这个才是政府官方的网站哦。
' ]+ P% @; N7 X8 Y" O5 z+ J+ G电话号码是866 625 5179，通常会等10-15分钟，这个过程会有很多录好的关于政府各个的组织的介绍，和服务内容，告诉你应该如何寻求帮助，我觉得很有用。
这个电话不可以寻求别人打，一定要自己本人打，若是语言能力不够，human right是支持一百三十多种语言的，留言和留电话以及说明自己想要的语种服务即可。
最后说到human right能帮助到什么，human right这个部门有自己专门的服务内容，也就是discrimination，除此之外，完全不服务。discrimination也就是工作中遇到的不同等待遇，比如种族歧视，工资不平等对待，等等，这个可以在human right官网看到细节。
就比如我上面提到我的老板离职后公开我的名字照片，公开诽谤污蔑，这个human right是不管的，这是lawful的问题。因为我在读书的时候学过基本的加拿大的基本法律，所以我当时遇到老板的恶意诽谤时，并未致电human right，为了写这篇帮助大家的文章，我特地致电了human right了解了一下以上的细则。希望能帮助到需要的朋友。

凯瑟琳90

还没更新完，先up一下

凯瑟琳90

今天还是没时间更新法律的部分，明天吧！

chandler926

借楼发一个东西吧， 位于655 Fanshawe Park Rd W的Ben Thanh越南餐厅，白人男老板歧视中国人，而且这已经不只是我们受到了歧视， 在去年圣诞的时候有另一群中国女生也受到了不同程度的歧视，但是属于投诉无门没有证据，因为那个白人很鬼，对我们说fuck off的时候是很小声对我们说的，就算调监控也不一定找的出来，而且我相信也有其他的中国人也遇到过。    以后大家遇到这种事一定要第一时间反抗，不要再让这种无良商家继续存活。  凭什么我们吃哑巴亏，

凯瑟琳90

chandler926 发表于 2019-3-20 16:19
借楼发一个东西吧， 位于655 Fanshawe Park Rd W的Ben Thanh越南餐厅，白人男老板歧视中国人，而且这已经不 ...

凯瑟琳90

好啦，今天不是很忙有空来继续更新，上面详细介绍了劳工局和human right的管辖范围和联系方式，接下来讲法律这块。
3 P' s* v- a: H9 T+ B9 R" G; N1 k$ m在开始之前先说说我自己的事情的进展吧。
7 a  f) E8 l) q' x今天是我离职之后的一个月零一周，依然没收到全部工资。在之前找到劳工局之后的一周我收到了最后3周的时薪总和，然后小费和vacation pay加起来大概是500刀一直没收到。然后老板一直说不欠我工资，工资都给了，还要晒check证明给了，我还能说什么呢，只能继续找劳工局啦。
为什么会有法律问题呢，我在帖子中也说到了，老板公开我的名字照片，污蔑我上班时间喝酒，污蔑我不给酒钱，污蔑我因为上班时间喝酒他养不起我才离职的。
我们餐厅到处是摄像头，上班都是大家一起搭班，这个诽谤其实是很低级的。
所以这确实已经是法律问题中的诽谤，英文是defamation，属于加拿大法律里面的tort，就是侵权。而且不是在工作中发，是直接发到自己的微信生活朋友圈，显示名字和照片那种。
在事情过去后的一个月，老板既不发完剩下的工资，还为了震慑在职员工，说什么我污蔑餐厅，说在走法律程序。我也不傻，能起诉我什么，我在任何场合都没有说过餐厅一句坏话，没有跟任何一个人甚至自己的家人说过一句餐厅的不好，法院能让一个没有证据的人起诉吗，当然了我们餐厅的兼职都是年龄很小的学生，吓一下的目的是达到了，只是是通过再次污蔑我来吓员工，低级到尘埃。
在加拿大，review雇主，公开雇佣中的真实情况是很正常且合法的，找过工作的人都知道，indeed，glassdoor有专门review雇主的页面，几百上千条员工评价，有些很好有些无比糟糕，都可以直接写出来，只是很多餐厅都不会有glassdoor的页面，所以我也没地方去review。
; S7 Y! V; ]" _' s% R& N( w. I" b- y好了，言归正传，在雇佣关系中产生的法律问题主要就是两个，一个是discrimination，一个harassment。
Discrimination is an action or a decision that treats a person or a group badly for reasons such as their race, age or disability. 其实也就是歧视，普通的歧视，我上面写道可以在human right那里解决，如果歧视上升到法律问题，可以通过法律所去赔偿。
Harassment is a form of discrimination. It includes any unwanted physical or verbal behaviour that offends or humiliates you. Generally, harassment is a behaviour that persists over time. Serious one-time incidents can also sometimes be considered harassment.
% s& o/ ?( y9 {9 {' `) q$ Y骚扰在这里是非常严重的，骚扰并不代表性骚扰，性骚扰只是其中一个部分。我举个身边的例子，去年我的两个同班中国女生闹不愉快，一个女生说了一些话，我们中国人可能觉得没什么问题，但是加拿大这边就判这个女生不许靠近另一个女生100米内，所有的课都要调整，也是很麻烦。不细说了，别人的隐私。
比如我的老板，说话不太好听，我说我不想跟他发生争吵，他就给我发微信就说 “别呀别呀我担心你晚上睡不着”，有些人可能会觉得这是在打嘴炮，但是我觉得非常的offensive，这也是骚扰的一种。
discrimination和harassment严重的话，雇主会有非常严重的后果，赔款已经是简单的了，我自己知道有一个人被要求搬去别的省份生活。所以如果你意识到了这个问题，可以搜 Ontario referral lawyers，这是劳工局给我推荐的，上官网，填写自己的电话，选择自己涉及的法律范围，主要是employment那一栏，勾选，然后很快会有离你最近的，专业的律师给你打电话，电话是30-60分钟，免费的，会说到所有的细节。切记千万不要有所隐瞒，自己说了什么不合适话也要直接告诉律师，帮助律师更好的判断。
电话结束后律师会告诉你对方触犯了什么什么什么，你可以记录下来，了解来保护自己。如果事态严重，律师会主动提出做你的代理律师，跟你见面细聊，以及涉及的收费。如果事态不严重，律师也要考虑自己的时间成本和其他的机会成本，看接不接case。
8 P* Q; Y3 f) C% W4 E我的defamation属于不是很严重的法律问题，证据倒是足够，但是律师花的时间和经历跟收获不成正比，所以律师当时是建议我不要花钱找他，要打官司就找别人。我也明确告诉了律师我没钱找律师打官司，我只是想了解这些法律问题确认未来保护自己。
好了，这些差不多全部更新完了，看到几个网友回复自己的遭遇，看到大家也想保护自己，还是很开心的，身在他乡，互相帮助传递正能量，变得强大不让父母担心。
希望我能尽快拿到剩下的工资，从此跟这个餐厅没有任何瓜葛。
4 L# E: ~/ d  D3 n3 e如果有新的进展，我会来继续更新，没有新的进展的话，我也会经常来顶一顶，让有需要的同学们看到。

思皇多士

凯瑟琳90 发表于 2019-3-20 18:34
好啦，今天不是很忙有空来继续更新，上面详细介绍了劳工局和human right的管辖范围和联系方式，接下来讲法 ...

' P! P  I2 v  c: }7 X6 P你后来有没有咨询paralegal？

凯瑟琳90

思皇多士 发表于 2019-3-20 19:43
你后来有没有咨询paralegal？

找了，伦敦去没有employment专业的paralegal，最近的在汉密尔顿，表示整个case都是中文，这个太复杂，哈哈，不过我也是稍微咨询一下，我每次都直接说没钱起诉，先咨询，对方可能觉得真的没法从这个case赚钱，不想浪费时间
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思皇多士

凯瑟琳90 发表于 2019-3-20 22:13
4 t. |( ~" _4 e4 k: z7 `  p' o" B找了，伦敦去没有employment专业的paralegal，最近的在汉密尔顿，表示整个case都是中文，这个太复杂，哈 ...

我觉得你的情况可能defamation比employment更符合一些。不过这个领域的律师就很少，伦敦我当初就找到过一个，我咨询的是两个多伦多的律师。关键是诉讼时效。如果时效够长的话，你可以工作暂够钱再起诉。我不知道你咨询的律师和paralegal有没有跟你说过你这个情况的诉讼时效 (limitation period) 是多久。一般是两年，但是Libel好像有更短的规定，就是我前几楼引用的那段。

凯瑟琳90

思皇多士 发表于 2019-3-21 16:58
8 `3 f6 w. A7 q$ |; O' L) _8 S我觉得你的情况可能defamation比employment更符合一些。不过这个领域的律师就很少，伦敦我当初就找到过一 ...

- A2 A% N( F$ G$ t' s2 b$ U对哦，这真的是我的疏忽，我忘记去细问时效了，这可能是需要弄清楚的。
其实我每次问都很心虚，想着没钱起诉问什么呢
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思皇多士

凯瑟琳90 发表于 2019-3-21 23:50
. f, B* b) U8 u* s/ ^对哦，这真的是我的疏忽，我忘记去细问时效了，这可能是需要弄清楚的。
其实我每次问都很心虚，想着没钱 ...

; u* ]2 F1 c. I6 z* n3 ]如果是两年的话你是有足够的时间攒钱的。所以这个要问清楚。你咨询的时候不要说你没钱，问完诉讼时效（limitation period）和要收集的证据以后再问一下大致的费用，你心里有数就行了。反正咨询不一定代表会签约，律师都知道的，所以你目前没钱这个事不太要紧，但超过诉讼时效就无法挽回了。

凯瑟琳90

思皇多士 发表于 2019-3-22 10:27
如果是两年的话你是有足够的时间攒钱的。所以这个要问清楚。你咨询的时候不要说你没钱，问完诉讼时效（li ...

& i' p+ U7 y( M好的，收到！谢谢你非常专业的建议！对看到的小伙伴肯定都有帮助！
: g4 S, Y( U6 R: B2 B2 O, f

凯瑟琳90

楼主离职一个月后还没拿到自己的剩余部分工资，只能天天来顶啦！

chandler926

凯瑟琳90 发表于 2019-3-26 12:52
6 S  ], K0 l: z- o6 i) k$ }* M/ }/ L楼主离职一个月后还没拿到自己的剩余部分工资，只能天天来顶啦！

如果是这样还不如把餐厅爆出来 这样老板承受不住压力的 钱自然就回来了， 他们都不要脸了 我们还要什么脸？ 大不了鱼死网破
% C8 E; X2 J' G, x$ g